Объявление о режиме работы в праздничные дни образец

25-06-2025, 00:16

Правильное составление объявления о режиме работы в праздничные дни имеет важное значение для информирования сотрудников, клиентов и партнеров. Документ должен быть официальным, лаконичным и содержать только необходимую информацию.

Цели объявления о режиме работы

Объявление необходимо для:

своевременного уведомления персонала и клиентов;
предотвращения недоразумений в период изменённого графика;
соблюдения требований трудового законодательства в части уведомления сотрудников о графике.

Требования к содержанию объявления

Объявление о режиме работы в праздничные дни образец должен включать:

точное наименование организации;
указание изменённого графика;
даты начала и окончания периода;
информацию о выходных и рабочих днях;
при необходимости — контактные данные для связи в нерабочее время;
подпись ответственного лица и дату составления.

Формат и структура документа

Рекомендуется использовать официальный стиль. Объявление оформляется на фирменном бланке или на стандартном листе А4. Текст должен быть структурированным и легко читаемым.

Пример структуры:

Заголовок: «Объявление»
Основной текст с указанием изменений в графике
Заключительная часть с подписями

Образец объявления о режиме работы в праздничные дни

ООО «Статус»

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Уважаемые клиенты и партнёры!

В связи с праздничными днями сообщаем об изменении режима работы:

30 декабря – сокращённый рабочий день (с 9:00 до 14:00)

с 31 декабря по 3 января – выходные дни

с 4 января работаем в обычном режиме

По всем вопросам в праздничный период можно обращаться по телефону: +7 (000) 000-00-00.

Генеральный директор ООО «Статус»
И.И. Иванов

25 декабря 2025 года

Размещение объявления

Объявление размещается:

на информационных стендах внутри офиса;
на официальном сайте организации;
в корпоративных мессенджерах или по внутренней рассылке.

Ответственные лица за публикацию

Рекомендуется назначить лицо, ответственное за своевременное размещение и актуализацию информации. Обычно это кадровая служба, отдел административного обеспечения или PR-отдел.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Обязательно ли оформлять объявление приказом?
Ответ: Нет, объявление не требует оформления приказа, но должно быть официальным документом с подписью уполномоченного лица.

Вопрос 2: Можно ли указывать рабочие часы в праздничные дни?
Ответ: Да, при необходимости организация вправе установить рабочие часы и указать их в объявлении.

Вопрос 3: Допустимо ли отправлять объявление по электронной почте?
Ответ: Да, электронная рассылка допускается и является эффективным способом информирования сотрудников и клиентов.

Вопрос 4: Нужно ли согласовывать объявление с профсоюзом?
Ответ: В большинстве случаев нет, но при наличии коллективного договора это может быть предусмотрено внутренними положениями.

Вопрос 5: Как долго должно храниться объявление в архивах организации?
Ответ: Общепринятый срок хранения подобных документов — 1 год, если иное не установлено внутренними регламентами.

Объявление о режиме работы в праздничные дни образец