Приказ об объявлении выговора

Приказ об объявлении выговора: понятие и порядок оформления

Приказ об объявлении выговора — это официальное решение работодателя, которым сотруднику сообщается о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Это документ, имеющий юридическую силу и оформляемый в соответствии с трудовым законодательством. Он может быть основанием для дальнейших мер воздействия в случае повторного нарушения трудовой дисциплины.

Основания для составления приказа об объявлении выговора

Приказ об объявлении выговора издается в случаях нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, внутренними локальными актами предприятия или действующими нормативно-правовыми актами. Это может включать:

• Нарушение дисциплины труда.

• Неисполнение трудовых обязанностей.

• Прогул или неявка на работу без уважительных причин.

• Появление на работе в нетрезвом состоянии.

Порядок составления приказа

Процедура оформления приказа об объявлении выговора состоит из нескольких последовательных шагов:

1. Обоснование дисциплинарного нарушения: Прежде чем составить приказ, необходимо провести расследование или собрать доказательства нарушения работником своих обязанностей.

2. Издание приказа: Приказ должен быть составлен в письменной форме с указанием всех деталей инцидента, даты и времени, а также оснований для выговора.

3. Подписание приказа: Приказ подписывается руководителем организации. В некоторых случаях необходимо согласование с представителями профсоюзов.

4. Ознакомление работника: После подписания приказа работник должен быть ознакомлен с его содержанием под роспись.

Формулировки приказа об объявлении выговора

При составлении приказа следует четко указать причины для дисциплинарного взыскания и саму форму наказания. Пример формулировки:

• "На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением трудовой дисциплины, объявить выговор."

Также стоит упомянуть дату, когда дисциплинарное взыскание вступает в силу, и порядок возможного обжалования приказа.

Важные аспекты оформления приказа

1. Сроки подачи приказа: Приказ об объявлении выговора должен быть составлен не позднее одного месяца с момента выявления нарушения.

2. Форма и содержание: Приказ должен содержать информацию о нарушении, дату его совершения, ссылку на законодательные акты и нормативные документы.

3. Подписи: Приказ подписывается не только руководителем, но и сотрудником, которому был объявлен выговор.

4. Ознакомление с приказом: Работник обязан подписать приказ в день получения или в течение нескольких рабочих дней.

Возможность обжалования

Работник имеет право оспорить приказ об объявлении выговора. Это можно сделать путем подачи жалобы в установленном порядке. Если выговор был объявлен неправомерно, суд может отменить приказ. Обжалование должно быть осуществлено в течение 3 рабочих дней после ознакомления с приказом.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Каковы последствия для работника после получения выговора?

При получении выговора на работника накладывается дисциплинарное взыскание, которое может быть учтено при дальнейшем рассмотрении трудовых споров или при принятии решений о карьерном продвижении.

2. Можно ли наложить несколько выговоров?

Да, если работник повторно нарушает трудовую дисциплину, возможно наложение нового дисциплинарного взыскания, включая повторный выговор. Однако важно учитывать требования законодательства относительно сроков для наложения дисциплинарных взысканий.

3. Как долго хранится приказ об объявлении выговора в кадровом архиве?

Приказ об объявлении выговора должен храниться в кадровом архиве на протяжении всего срока трудовых отношений работника с организацией и в течение 50 лет после их завершения.

4. Может ли работник оспорить выговор, если он не был ознакомлен с приказом?

Да, если работник не был надлежащим образом ознакомлен с приказом, выговор может быть признан незаконным. В таком случае работник имеет право оспорить это решение в суде.